Építsünk csapatot!

Lehet a vezető bármilyen jó képességű, de igazi sikereket csak akkor érhet el, ha ütőképes csapat élén áll.

A tudatos csapatépítés fontosságát már a kisebb cégek is kezdik felismerni. A cégen belüli kapcsolati háló bővítése azért nagyon fontos, hogy a különböző területen dolgozók leépítsék esetleges előítéleteiket. Ne ismeretlen kollégaként vegyék fel egymással a kapcsolatot, hanem csapattársként, közös élményekkel, versenyekkel a hátuk mögött. Hatékonyabbá válik a kommunikáció, kialakul az összhang, fejlődik a közös szemlélet, az együttműködés előnyei felismerésre kerülnek.

Lényeges különbség van a csapatépítő program és a tréning között.

A csapatépítő program célja a közös élményszerzés. Nem cél a tanulás, a tapasztalatok megvitatása, "csupán" az, hogy a kellemesen, izgalmasan eltöltött idő felrázza, energizálja a munkatársakat. Olyan közös élményekben legyen részük, melyek sokáig emlékezetesek maradnak.

A csapatépítő tréningen egy konkrétan meghatározott vállalati, üzleti cél érdekében állnak össze a feladatok, de ezek csak eszközök a cél eléréséhez. Minden tréningen elemzik a tapasztalatokat, levonják a tanulságokat. Jó esetben a tanultak alapján meghatározzák a jövőbeni tennivalókat. Trénerek segítik a munkát, komoly szakmai ( csoportkezelési, oktatástechnikai, pszichológiai ) előképzettséggel.

Helytől függően indoor vagy outdoor tréningekről beszélünk. Az indoor szó szerint ajtón belüli, tehát zárt térben zajlik, kizárólag agyat megmozgató feladatokkal.
Ennek ellentéteként az outdoor szabadtéri program. Itt a sziklás hegygerinctől a sötét barlangig, a terepjáró túrától a falmászásig sok helyszín szóba jöhet. Az outdoornál a maradandó közös élmény, indoornál a fejlesztő hatás kap nagyobb hangsúlyt.

Előző cikk Következő cikk